校园“职霸”引发的小争议的故事

　　校园招聘的职霸高峰期已过，不少大学生已是校园抱得offer(录用信、录取通知)归。小的故长江通信产业集团这种拥有几个offer的争议人被称为校园“职霸”。在应届生就业论坛上，职霸一条“写给拿n个offer的校园牛人——请不要对弱者赶尽杀绝！”的小的故置顶帖一时成为最热帖子，校园“职霸”成“被争议”热点。争议

　　“职霸”多出现在机器冶金专业

　　“能够成为‘职霸’的职霸人一定很优秀，个人综合素质高，校园在某些方面显示突出，小的故因此才会得到青睐。争议”中南大学一位多年从事就业指导工作的职霸长江通信产业集团老师介绍。“职霸”更轻易出现在机器、校园冶金等就业状况较好的小的故专业，社团、学生会的学生干部和常常参加校外兼职、实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体。

　　“拿n个offer的人很牛，佩服！不过再厉害也不用拿着那么多offer玩，给别人也留点，毕竟一个offer都没有的大有人在，强者也不要对弱者赶尽杀绝啊！拿那么多offer不可能全去，这是损人不利己的事！除了显示你很厉害之外。”网友heini9hao在论坛上跟帖。湖南大学的micycle表示：“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝，显摆自己实力的人，要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会。要是真心实意寻找更好的工作，这也无可厚非，每个人都有上进的机会。”

　　不过也有网友表示相反看法，中南大学freedom留言反问道：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗？”

　　“职霸”面对现实也多有苦衷

　　湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀，“他们有两种目的，享受心里的成就感和为了得到更好的职位”。

　　在接受记者采访时，不少别人眼中的“职霸”却自发颇有苦衷。已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意，“虽然行业、平台、待遇都还不错，但总是和理想有点差距。”张同学在北京、上海的同学有不少进了宝洁、联合利华这样的名企，大家在qq群里聊天，她都不美意思讲自己签的公司，这对她形成一定压力。对于“职霸”的称呼，张同学认为“自愧不如”，“我熟悉的人中另有拿六七个offer的，而且档次都比我高。”

　　“(拿几个offer)一定会对没有找到工作的人有影响。其实我也不想这样，但看到那些名气很大，待遇不错的企业就是想去试试，毕竟人往高处走嘛！”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸”，面对现实他也显得很无奈。

　　跟“职霸”竞争很有成就感

　　在2009年的最终一天收到offer的吴理很想得开，“在两个月的找工作历程中，也碰到许多‘职霸’，他们能拿到几个offer，说明他们的确很有能力，和这样的人一路竞争会很有成就感。每次面试被镌汰后，我都会及时总结：别人的优点在哪儿，我的问题在哪儿，争取下次不再犯同样的错误。这样一次次的努力，错误会越来越少，拿到offer是必然的。抱怨没用，拿多少offer，违约多少次，是人家的自由，我干涉不了，我能做的就是让自己在面试中不断进步。”

　　不少准毕业生也表示，每个人都有根据自己状况选择道路的权利，更有公平竞争的权利，认为别人跟自己抢机会，也是缺乏自信的显示。这种看法在网上也有不少人认同，网友alen认为：“大家都是应届生，都希望有美好的前途，选择符合自己的才是最主要的，我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿。在求职历程中，大家应该换位思考而且拥有公平竞争的心态。”

　　河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍，虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸”，削减招聘时的人力资源成本，不过，企业招人讲求的是“你情我愿相互喜欢”，在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤(flea)族”。

　　中南大学毕业生就业指导中心的邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力，在多个offer的选择历程中，综合考虑了薪酬福利、工作地点、个人兴趣等多方面的因素，这样更有利于个人今后的发展。邵老师表示，拿到多个offer更是机会，对“职霸”的评判应该客观一些。在选择的历程中会对别人造成不利，这也是由社会优胜劣汰的客观现实决定的。她发起那些“与‘职霸’竞争的同学，不妨向他们学习，取其所长，补己之短，不断提高自身竞争力”。 

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