哲理故事：工资的差距是怎么来的的故事

　　作者： 木瓜

　　无论在哪里工作，哲理优秀的故事工资人在哪里都会垫下结实的基石，所以越走越高。差的故dnf宠物金毛球

　　曾有个月薪三千的哲理女孩儿子，编的故事工资稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，差的故她却回了句："一个月三千块工资，哲理你还想怎么样！故事工资"琢磨她这话挺有意思，差的故就像我们买了件便宜货，哲理用不了两天就坏了，故事工资于是差的故dnf宠物金毛球宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？哲理当然，她的故事工资潜台词是，你给我八千，差的故我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的代价，老板才愿意买单。

　　当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我发起的方案。

　　事先我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都干系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。

　　那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去体贴版式好不悦目，配图美不美了。他们体贴的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的―不然曹雪芹也不会"加班"十年，还写不完一部红楼。试问，(www.limaogushi.com)要做好哪项工作不是如此？以"要不要加班"来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是"做了"而不是"做好".

　　举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，炎天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但许多人会自动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是"做好"和"做了"的差距―在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。

　　我完全了解有些新人的念头：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？在中国可以活到3年以上的企业不到10%,向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下结实的基石，所以越走越高。

　　成为世界五百强的CEO,应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源镇静，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做许多种包子―当然，前提是你愿意学。

　　如果你第一份工作就进入大公司，祝贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你依然一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。许多人错把所在机构的壮大，当作自己能力的壮大―这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天空上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。

　　无论在哪里工作，优秀的人在哪里都会垫下结实的基石，所以越走越高。

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